Союзы рабочих

— добровольные более или менее долговременного характера организованные соединения наемных рабочих, имеющие целью противодействовать понижению и содействовать улучшению социального положения своих членов или условий труда вообще. Согласно этим признакам их следует отличать от: 1) средневековых цехов мастеров и подмастерьев (см. Цехи), 2) современных С. мелких хозяев (см. Синдикаты), 3) кооперативных организаций самостоятельных производителей (см. Артели, Кооперации, Товарищества), 4) временных стачечных организаций (см. Стачки) и 5) принудительных организаций взаимопомощи рабочих, образуемых в силу требований закона (см. ниже). Кроме чистых С. рабочих существуют еще С. смешанного состава, которые, преследуя однообразные с первыми цели, составляются не только из наемных рабочих, но и из самостоятельных хозяев, а иногда также из лиц, вовсе не принимающих непосредственного участия в хозяйственной деятельности. В связи с главнейшими методами, которыми отдельные С. рабочих пользуются для достижения своих целей, они группируются по следующим основным типам:

A. С. простого типа:

I. Рабочие общества взаимопомощи, исходящие, главным образом, из принципа самопомощи (selfhelp, Selbsth ü lfe). Они оказывают помощь своим членам: 1) в материальном отношении: а) в случае болезни, б) в случае неспособности к труду (инвалидности) — в форме пенсий, в) в случае смерти — в форме пособия, пенсии вдове до выхода замуж и ежегодного пенсиона детям до известного возраста, г) в случае родов или смерти жены, д) в чрезвычайных случаях (при пожаре, наводнении) — в форме единовременных субсидий, е) при потере работы "не по собственной вине" (во время стачек, локаутов, остановки производства, банкротства предпринимателя и пр.) — в форме ежедневного постепенно уменьшающегося пособия, дорожных денег, помощи при эмигрировании, непосредственного содействия в приискании работы через справочные бюро С. и др. путем; 2) в духовном отношении — путем устройства кружков саморазвития, библиотек, читален, клубов, профессиональных школ и пр. Те из С. этого типа, которые ограничивают свою деятельность одной или некоторыми из перечисленных функций, носят более специальные названия: больничных, инвалидных, похоронных касс, обществ взаимопомощи на случай безработицы, образовательных обществ и др.

II. Рабочие С. в узком смысле — С. рабочих одной и той же отрасли промышленности, имеющие целью защиту интересов рабочих своей профессии и улучшение своего положения путем экономической и политической борьбы. Они называются также профессиональными и боевыми С. Функций обществ взаимопомощи эти С. не отправляют, и пользование имеющимися у них стачечными кассами не носит характера пособия безработным вообще, а лишь во время стачек и при других подобных обстоятельствах.

III. Товарищества рабочих — кооперативные организации (потребительные, производительные, строительные и др.), которые основываются или а) рабочими С. (за счет их членов), служа для них одним из средств борьбы (например, мастерские для безработных, находящие заказы у организованных рабочих), причем большинство членов товарищества остается по-прежнему наемными рабочими, а только часть непосредственно занимается в товариществе, или б) самостоятельно рабочими, хотя и не сплоченными в боевой С., вступившими в товарищество ради удовлетворения лишь некоторых своих нужд, а в прочем остающихся наемными рабочими на чужом предприятии; эти С. не следует смешивать с товариществами, основываемыми для превращения рабочих в мелких собственников. Подробнее о них — см. Товарищества.

IV. Чисто политические С. рабочих, с партийной программой. О них — см. Рабочий вопрос, Социал-демократия.

Б. С. сложного типа:

V. англосаксонские тред-юнионы (trade-unions) — соединения рабочих С. в узком смысле с обществами взаимопомощи, т. е. с функциями тех и других.

VI. С., представляющие соединение всех главных типов.

Все С. рабочих, отправляющие в числе других функций и функции рабочих С. в узком смысле, носят также общее название рабочих С. (в широком смысле). В отношении классификации этих типов по видам за основание берутся следующие признаки: I. профессиональный состав: С. рабочих занятых а) в обрабатывающей промышленности — С. ремесленных, фабрично-заводских рабочих, б) в добывающей — С. углекопов, каменоломов и др., в) в сельском хозяйстве — С. сельских рабочих вообще, овчаров и др., г) в транспортной промышленности С. железнодорожных рабочих, грузчиков, д) в торговле. При этом рабочие группируются или по α) отдельным специальностям, например С. столяров, плотников, или β) по отраслям промышленности, например С. рабочих по дереву; существуют и с) общерабочие С., не ставящие принадлежность к той или иной профессии непременным условием при принятии в свои члены. С этим подразделением находится в тесной связи деление II, по степени обученности рабочих членов: а) С. рабочих обученных, искусных рабочих, например наборщиков, граверов, и б) необученных, малоискусных, чернорабочих — фабричных, газовых, доковых и др. III. Район действия: а) С. рабочих домашние, охватывающие рабочих одного заведения; б) местные С., действующие в пределах одной административной общины: α) самостоятельные, независимые от центральных организаций, и β) ветви, филиальные отделения последних; в) национальные С., действующие в пределах данной страны; и г) международные: α) национальные С., с ветвями за границей, и β) соединения национальных союзов различных стран. В связи находится деление IV, по степени сложности организации: а) простые С., не имеющие ветвей, и б) сложные — соединения первых: α) централизованные — объединяющие более мелкие организации, в качестве несамостоятельных ветвей, и β) федеративные — объединяющие автономные организации. V. Пол участников С.: мужские С., женские, смешанного состава. VI. Правовое положение: а) С. тайные, или — в большинстве случаев [Некоторые С. рабочих бывают тайными не вследствие их незаконности, а по соображениям боевой тактики (см., например, Рыцари труда).] — незаконные, и б) явные или легальные, законом допускаемые и разделяющиеся на: 1) неофициальные, т. е. не заявленные администрации, и 2) официальные или зарегистрированные, пользующиеся правами юридических лиц (правом владеть имуществом и пр.) и не пользующиеся таковыми.

В основе организации С. рабочих лежит устное или письменное (устав, статут) соглашение, определяющее весь характер организации. Главным условием прочности последней является, кроме общности преследуемой цели, образование денежного фонда, кассы С. Источниками доходов С. служат, главным образом, членские взносы: 1) регулярные — вносимые а) при вступлении, и б) периодически (в большинстве случаев еженедельно) и 2) чрезвычайные платежи, вносимые во время стачек и при других подобных обстоятельствах. Сообразно двум главным категориям расходов С. (взаимопомощь и борьба), в одних С. проводится принцип единства кассы (тред-юнионы), в других — разделения касс, на кассы вспомогательную и стачечную. Единство кассы заставляет осторожнее относиться к расходам на стачки и придает устойчивость фондам С., но требует больших и более постоянных взносов. Поэтому первый принцип проводится преимущественно в богатых С. обученных рабочих, второй в бедных С. необученных. Существуют С. только с вспомогательными кассами (общества, кассы взаимопомощи) и только с боевыми (рабочие С. в узком смысле). В видах гарантии платежеспособности членов, большинство обществ с функциями взаимопомощи не принимает в члены хилых, слабых, старых и получающих незначительную заработную плату, т. е. наиболее нуждающихся в поддержке элементов. Для поддержания дисциплины применяются штрафы и исключения. Подобно предпринимательским спискам нежелательных рабочих, С. рабочих имеют свои "черные списки", в которые вносятся имена неверных товарищей: их исключают не только из С., но стараются устранить совсем из промысла, отказываясь работать вместе с ними. В простых С. главная власть принадлежит обыкновенно общим собраниям членов, текущие же дела ведутся должностными лицами (председатель, казначей, секретарь, несколько распорядителей); в сложных С., особенно у тред-юнионов, главная власть принадлежит собранию представителей. Единение между С. различных типов иногда выражается в том, что одни и те же рабочие состоят одновременно участниками их, т. е. членами боевого рабочего С., общества взаимопомощи, потребительного общества и чисто политического союза.

Возникновение и развитие союзного движения среди рабочего класса, являясь, в общем, одним из проявлений в социальной жизни закона борьбы за существование с постепенной заменой индивидуальной борьбы групповой, обуславливается, в частности, следующими причинами: 1) образование капиталистических отношений на почве свободы договора; 2) беспомощность изолированного рабочего перед предпринимателем при заключении такого договора; 3) неустойчивость социального положения наемного рабочего; 4) образование класса постоянных рабочих, занятых в продолжение жизни и часто нескольких поколений в одной и той же отрасли производства и даже на одном и том же предприятии; 5) концентрация производства и скопление больших рабочих масс в одном месте; 6) обособление, с концентрацией производства, интересов предпринимателей и рабочих и потеря среди большинства последних надежды сделаться самостоятельными хозяевами; 7) стачечные движения, вызывающие к жизни временные организации, превращающиеся затем в постоянные; 8) объединение самих предпринимателей для борьбы с требованиями рабочих; 9) падение прежних корпоративных промышленных организаций (цехов, братств и пр.); 10) проведение в области экономической политики государств в первой половине XIX в. принципа laisser faire, долго устранявшего участие государства от регулирования отношений между предпринимателями и рабочими в пользу последних (что, в свою очередь, зависело от слабости С. рабочих); 11) постепенная отмена почти везде законов, воспрещавших коалиции (см.); 12) развитие в XIX в. ассоциаций среди других классов, из которых одни послужили примером для рабочих, а другие сами, в качестве готовых форм объединения, постепенно преобразовались в чисто рабочие организации (смешанные общества взаимопомощи); 13) все большее умственное развитие рабочих масс, приводящее к лучшему пониманию своих профессиональных и классовых интересов и к более разумным и тактичным способам их защиты; 14) влияние деятельности различных политических партий и их отдельных представителей, из которых одни видят в С. рабочих отводной канал для направления рабочего движения в мирное русло, другие — боевые организации, воспитывающие рабочих политически и сплачивающие их в силу, способную оказывать решающее давление на законодательную власть. Вообще, С. рабочих везде развивались лишь в зависимости от настоятельности вызвавших их потребностей. Обратно, причинами, задерживающими свободное развитие С. рабочих, являются, главным образом, территориальная изолированность и разбросанность наемных рабочих в некоторых отраслях промышленности (например, среди сельскохозяйственных и домашних рабочих), их невежество и низкий уровень жизненных потребностей (см. Standard of life), бедность необученных рабочих, постоянный прилив в округа с лучшими условиями труда малокультурных иммигрантов из сельских округов и из других стран, слабость развития противоположности интересов хозяев и рабочих в мелких предприятиях и устарелость некоторых законодательств, до сих пор враждебно относящихся к развитию собраний и ассоциаций и личной самодеятельности среди населения.

История союзного движения среди рабочих, которая является частью истории самодеятельности рабочих масс, различна для С. мануфактурных, обученных рабочих и для С. рабочих необученных. История первых начинается, собственно, с XIV в., когда среди ремесленных подмастерьев зарождается сознание собственных интересов и они начинают обособляться от мастеров и образовывать свои товарищеские С., братства подмастерьев (см. Компаньонаж). Некоторые из них принимали характер современных боевых рабочих союзов; так, еще в 1383 г. в Англии рабочие (yomen) седельников основали братство с особым правлением, имевшее целью добиться повышения платы, а в 1387 г. наемные рабочие (serving men) лондонских башмачников, возмутившиеся против "надсмотрщиков ремесла", пытались основать особое братство. Из подобных союзов, или, на их почве, в силу созданной ими традиции, развились в Западной Европе общества взаимопомощи: а) смешанного характера и б) чисто рабочего. Сперва преобладают первые (а), но постепенно и они начинают превращаться в чисто рабочие по своему составу (б), а те из них, которые составлялись из рабочих одной и той же профессии, почти с неизбежностью переходят, затем, к обсуждению размеров заработной платы и превращаются в рабочие союзы, продолжая по-прежнему носить названия обществ взаимопомощи. Однако, большинство современных С. обученных рабочих имеют историю, общую с историей С. необученных рабочих, которая начинается позднее. С. этих последних не имеют почти никакой прямой связи со средневековыми организациями и не обладают никакими корпоративными традициями. Они вначале стали возникать также в форме обществ взаимопомощи (фабрично-заводских), но чаще прямо в форме рабочих С. из временных стачечных организаций, а иногда и из разного рода других временных общений, как, например, из собраний "для дружеского распития бутылки пива". В дальнейшем типы С. складываются в соответствии с нуждами и положением данной отрасли труда.

Отдельные задачи, которые ставили С. рабочих в течение своей истории, таковы. Главная задача А) обществ взаимопомощи: обеспечение постоянства доходов рабочего, поддержание его standard'a of life на раз достигнутой высоте; но помощь безработным делается и для доставления возможности не брать работу во что бы то ни стало, т. е. является также боевым средством. Задачи Б) рабочих союзов определяются требованиями, предъявляемыми ими 1) к предпринимателям и 2) к законодательству.

Первые требования к предпринимателям были реакционны, таковы протесты против новых машин, женского труда, требования соблюдения продолжительного срока ученичества; эти требования имели мало успеха и, с зарождением фабричного законодательства, почти совсем прекратились. В прогрессивном отношении рабочие С. (имеются в виду главным образом английские тред-юнионы) начинают с а) борьбы против понижения уровня заработной платы; затем стремятся к установлению ее нормального уровня, как единообразного минимума, одинаково применяемого ко всем рабочим α) данной местности, β) всего округа и, далее, γ) всей национальной отрасли промышленности; причем, наиболее могущественные С., состоящие из искусных рабочих, стоят за поштучную плату, прочие же борются за ее уничтожение. Затем, С. переходят к б) требованиям нормального рабочего дня, как однообразного максимума для всех рабочих. Еще позднее, не ранее 70-х годов, начинает выставляться в) требование безопасности работы; ранее союзы были к этому равнодушны, г) предупреждение несчастных случаев и устройство здоровых мастерских. Позднее появляются также д) требования хорошего обращения с рабочими со стороны предпринимателя и служащего персонала. Некоторые С. стремятся к ж) обеспечению рабочему полной недельной работы, т. е. постоянства занятий, поскольку это зависит от предпринимателя. Настоятельно требуется всегда з) признание со стороны предпринимателей самого рабочего С. Все эти требования сперва выставляются по одному и при случаях назревшего неудовольствия со стороны рабочих по какому-либо поводу; позднее С. стремятся провести их одновременно в форме так называемого "коллективного договора" ("collective bargaining"), т. е. договора предпринимателей со всеми рабочими в лице представителей этих последних; такой договор является или а) соглашением, имеющим силу в единичной мастерской; в нем устанавливаются те условия, на которые нанимаются в данное время все рабочие данной группы, данной подготовки; или б) выработанными предпринимателями и рабочими одной и той же отрасли промышленности формальными "рабочими правилами", обязательными для всех предпринимателей и рабочих во всем данном городе или округе. При заключении договора С. часто гарантируют предпринимателю качество работы и постоянное снабжение предприятия нужным количеством рабочих сил.

II. Требования, предъявляемые рабочими союзами к государству и общинам, сводятся обыкновенно к следующим: а) развитие охранительного по отношению к труду законодательства; б) распространение этого законодательства и инспекторского надзора на мелкие заведения; в) воспрещение Sweating System (см.); г) назначение инспекторов из среды самих рабочих; д) установление нормальных условий для рабочих, занятых на общественных работах; е) ограничение пользования тюремных трудом и трудом пауперов; ж) устройство бирж труда и муниципальных справочных контор для приискания работы и др.

Средства, которыми рабочие союзы пользуются I) при экономической борьбе за свои интересы, бывают или а) мирные — соглашение, посредничество, третейское разбирательство, или (более ранние) б) боевые: 1) стачки (см.), 2) единичный уход рабочих одного за другим от предпринимателя, пока последний не согласится с требованиями рабочих — этот способ, так называемые "стачки в розницу", практикуется только обученными рабочими и при содействии фонда безработных; 3) бойкот — воздержание от потребления продуктов бойкотируемого предпринимателя или найма у него, причем в последнее время стали практиковаться "лэбели" (в Америке) и "контрольные марки" (в Германии), т. е. клейма, отличающие продукты предпринимателей, принявших условия найма, требуемые рабочим союзом, от товаров тех, кто не подчиняется этим требованиям. Средства II) при политической борьбе бывают также: а) мирные: посылка депутатов к представителям власти, подача петиций о своих нуждах, вотирование на выборах только за таких кандидатов, которые дают обещание отстаивать требования рабочих союзов, и б) боевые — всеобщие стачки, с целью воздействия на законодательную власть. Развитие С. рабочих в различных странах шло не одинаково, в зависимости от различий в экономической и политической эволюции. Однако, в новейшее время, с уравнением экономических отношений, замечается тенденция к взаимному уподоблению С. рабочих во всех странах европейско-американской культуры.

Англосаксонские страны. Классической страной союзного движения среди рабочих является Англия. Сплочение рабочих в союз шло здесь, главным образом, по двум направлениям: 1) в форме обществ взаимопомощи — "дружеских обществ" ("frendly societies") и, особенно, 2) в форме тред-юнионов. Дружеские общества стали возникать еще в 1-й половине XVIII в. и в настоящее время имеют широкое распространение. Однако, ввиду того, что под одним и тем же названием "friendly societies" существует много вовсе не рабочих организаций, статистические данные специально о рабочих обществах трудно выделимы. Дружеские общества весьма разнообразны: одни из них а) основаны на начале равной для всех членов взаимной помощи и имеют в своей организации сберегательные кассы с участием в прибылях; другие — б) deposit friendly societies в основании своем имеют то правило, что назначение помощи зависит не столько от страхования, сколько от личного кредита каждого члена по размеру вклада его в кассу. В в) dividing societies из членских взносов и платы за право входа (эти общества в то же время клубы) составляется фонд, из которого расходуются суммы, потребные на уход за больными членами и похороны, а по истечении года или, чаще, семи лет (seven year's clubs) остаток его разделяется между членами. Большинство таких С. остаются исключительно местными организациями, другие действуют в пределах союза приходов графства; в большинстве случаев они находятся под покровительством местного духовенства, высшего дворянства и джентри. Затем, следуют большие общества — Ordinary large societies, распространяющие свое действие во всей стране или в ее больших округах, и, наконец, ордена или союзы обширных обществ. Ордена, по большей части, разбиты на группы, которые вполне автономны и называются в одних орденах "ложами", в других "дворами", в третьих "шатрами"; во главе ордена стоит великий мастер и управляющий делами центральный комитет. Наиболее известны: "Независимый орден уроженцев манчестерского союза", древнейшие "Орден Лесничих" и "Орден Друидов", "Независимый орден Рекабитов", "Один и все", "Восточная звезда", "Восходящее Солнце" и некоторые др. Рабочий, член подобной большой федерации, везде, где имеются её ложи, чувствует себя как на родине, имеет помощь, друзей. Тред-юнионы стали возникать в Англии в форме так называемых "фабричных клубов" ("shop clubs") в XVIII в. еще в ремесленной промышленности, до введения механической силы. Пионерами движения (в этот 1-й период) были рабочие в шерстяном производстве в западной Англии и чулочники в Миддлэнде. Уже в середине XVIII в. парламент заваливается жалобами предпринимателей на существование среди рабочих С., имеющих целью борьбу с ними, и противопетициями. Парламент, под влиянием этих домогательств фабрикантов и из опасения возникновения цехового строя в новой форме, воспрещает в 1799 г. (начало 2-го периода) всякие коалиции рабочих (ранее всякие С. рабочих были воспрещены еще законом Эдуарда III). Однако такое запрещение при общих условиях гражданской жизни в Англии не имело такого подавляющего значения, как подобные же меры на континенте, и рабочие С. продолжают существовать. Возникает ряд местных организаций. Запрещение вызывает недовольство среди рабочих и ведет к деспотизму вожаков рабочих С. Стремясь к ослаблению этого деспотизма английские радикалы (Юм, Макколох, Плэс и др.) добиваются в 1825 г. отмены запрещения (начало 3-го периода). Рабочие С. начинают быстро расти, зарождается стремление к простому объединению местных С.; большие С. начинают выделять филиальные отделения; возникает потребность в центральном управлении, нашедшее выражение в общих собраниях делегатов; начинается слияние профессиональных С. одной и той же отрасли промышленности (амальгамации); тред-юнионы достигают финансового могущества; грубые формы борьбы заменяются "дипломатией"; число членов достигает небывалого постоянства. В 1867 г. главнейшие тред-юнионы объединяются: во главе становится так называемая "юнта" (the Juntha) или "конференция амальгамированных союзов" — совещания генеральных секретарей объединенных федераций, которые, действуя с согласия исполнительных комитетов крупных тред-юнионов и пользуясь советом экспертов — руководили конгрессами и подготовляли законопроекты. Юнта являлась как бы "кабинетом вождей" рабочих союзов и имела огромное влияние на ход союзного движения. В 1871 г. она уступила место "парламентскому комитету". Закон 1871 г. (начало 4-го периода) признал окончательно рабочие союзы, установил охрану их капиталов, дал право приобретения недвижимости; законом 1875 г. были отменены уголовные репрессии против общих действий рабочих, борющихся за свои профессиональные интересы, чем коллективные сделки как бы были узаконены. В 70-х годах центр движения переносится из Лондона в промышленные округа (7 графств, лежащих к северу от реки Гэмбера), параллельно с ростом федераций углекопов и железнодорожных рабочих; начинает развиваться партикуляризм. Рабочие организации во все это время носят аристократический, исключительный характер, сказывающийся в том, что тред-юнионы принимают в свою среду только обученных рабочих (skilled labourer s), притом таких, которые могут доказать свою обученность представлением удостоверения в основательном прохождении курса обучения, поручительством двух членов или фактом получения в своем округе обычной для данной профессии заработной платы. Эти условия, гарантировавшие рабочие союзы от убытков, делают возможным давать обещания относительно качества работы предпринимателю и вовлекали в С. лучшие рабочие силы. Но эти же условия ограничили воспитательное влияние С. на широкие массы необученных рабочих и раскололи рабочий класс на два различных мира. В вопросах политики рабочие С. держатся (в этом же периоде) принципов laisser faire; некоторые из них воспрещают на своих собраниях обсуждение политических вопросов. Организации носят преимущественно профессиональный характер; формой общерабочего объединения являются "промышленные советы" (trades councils) — собрания представителей различных профессиональных рабочих С. одной и той же местности (города, округа), имеющие целью представительство интересов рабочих С. в сфере местного управления (в муниципалитетах, училищных советах и пр.). С начала 80-х годов в мир английских тред-юнионов начинают проникать коллективистические идеи под влиянием Г. Джорджа (см.) и немецкой социал-демократии, а в конце десятилетия усилиями некоторых вождей рабочих (Дж. Бэрнса, Т. Мэна, Б. Тиллета) необученные рабочие начинают организовываться по типу обученных, особенно после победоносной стачки 1889 г. (начало 5-го периода) доковых рабочих. Кроме доковых, объединяются также газовые и транспортные рабочие. Зарождается "новый юнионизм" (new unionism) — направление в союзном рабочем движении (замечавшееся периодически и ранее), 1) протестующее против сведения функций рабочих С. лишь к взаимному страхованию, 2) требующее, чтобы они пользовались своим политическим влиянием в интересах всего рабочего класса, и 3) стремящееся объединить всех рабочих в одну общерабочую организацию. Старый тред-юнионизм держался оборонительной политики, новый стал держаться наступательной. Новое движение приводит в ряды союзного рабочего мира новые организации с 200000 рабочих, ранее совсем неорганизованных, которые характеризуются низким размером членских взносов в них и вообще легкой доступностью. Дух исключительности начинает ослабевать и в старых тред-юнионах: они устанавливают льготные взносы для старых, слабых и малообученных; число их членов также сильно вырастает:

Начинает признаваться равноправным и женское союзное рабочее движение. История его возникновения тесно связана с именем г-жи Паттерсон, основательницы "Женской попечительной лиги" (Women's Protective and Provident League). В первый же год своей деятельности лига созвала до 20 митингов, главным образом в школьных помещениях, уступаемых сочувствующими делу духовными лицами, и организовала сперва переплетчиц, переживших перед тем кризис в своем промысле, а затем 4 других союза. В 80-х годах деятельность лиги особенно расширилась и она приняла название "Попечительной о женских рабочих союзах лиги" (The Women's Trades Union Provident League). С середины же 80-х годов допущение женщин-работниц в мужские рабочие союзы делается почти общим правилом. Точно также возрождается с возникновением нового юнионизма союзное движение и среди сельских рабочих, в первой своей стадии тесно связанное с именем Дж. Арча (см.). Под влиянием "Лиги для возвращения земли" ("Land Restoration League"), посылающей в сельские округа пропагандистов на так называемые "red vans" (красные фургоны, являющиеся одновременно орудием передвижения, походным жилищем и кафедрой), в 1894 г. было основано до 9 союзов сельскохозяйственных рабочих на юге Англии. Эти союзы также носят черты новых тред-юнионов. По последним данным из 750 тыс. сельскохозяйственных рабочих организовано до 5 0 тыс. Чаще стали образовываться федерации профессиональных союзов разных профессий, а также общерабочие организации, "тредс-юнионы" (trades-unions, в отличие от trade-unions); усилилось общение с рабочими других стран. В общем, английские тред-юнионы обнаружили неограниченную способность к приспособлению и преобразованию. По своему внутреннему строению, главнейшие тред-юнионы представляют собой сочетание начал сильной администрации и народного контроля; во всех главнейших отраслях имеются представительные собрания организованных рабочих, так называемые "рабочие парламенты". Типичным примером является "парламент" объединенных в "Соединенное общество" рабочих хлопчатобумажного производства, состоящий приблизительно из 100 представителей, избираемых ежегодно пропорционально числу членов объединенных С.; собирается каждые 3 месяца; полномочия его и функции неограниченны, и на его решения нет апелляции. Исполнительная власть в названном С. принадлежит исполнительному комитету, избираемому собранием представителей, перед которыми он только и ответственен, и состоит из президента, казначея и генерального секретаря с 13 другими членами, из которых, 7 — рабочие-прядильщики и 6 — постоянные должностные лица, назначаемые и оплачиваемые окружными организациями. Главная исполнительная работа лежит на генеральном секретаре. Вообще, весьма важная роль в мире английских рабочих С. принадлежит образовавшейся постепенно и теперь довольно многочисленной рабочей бюрократии — должностным лицам, оставившим свои прежние рабочие профессии и сделавшим служение союзу своей новой профессией, для чего они должны обладать опытностью и специальными познаниями. Эти должностные лица, подобно государственным чиновникам, назначаются обыкновенно на тот срок, пока они добросовестно исполняют свои обязанности. В некоторых рабочих С. для занятия должности генерального секретаря установлены конкурсные испытания. Национальной связью рабочих С. служат: 1) конгрессы тред-юнионов — ежегодные собрания делегатов от всех больших национальных и областных С. и от значительного числа местных организаций; они содействуют обмену мнений, выяснению сил, но не облечены никакими полномочиями на решения, которые имели бы обязательную силу; на 33-м конгрессе (в августе 1900 г.) присутствовало 388 делегатов от 140 союзов с 1¼ млн. членов; 2) парламентский комитет тред-юнионов, члены которого избираются на год на конгрессе и главной задачей которого является политическое представительство рабочего мира: он снаряжает депутации к правительству, посылает циркуляры союзам, составляет отчет об истекшей законодательной сессии, формулирует национальную программу рабочих С., руководит прениями на конгрессах и избирательной компанией. De facto, его влияние на ход текущей жизни тред-юнионов слабо. Ввиду слабости этих объединительных органов, в 1899 г. на специально созванном для того конгрессе была основана "Всеобщая федерация тред-юнионов", во главе с комитетом этой федерации, обязанным, между прочим, предупреждать стачки и lock-out'ы; лишь при неудаче всех примирительных попыток он должен оказывать должную помощь стачечникам. К концу 1898 г. в Великобритании было 1267 тред-юнионов с 13738 ветвями и 1644591 членом в них. Распределение последних по профессиям было таково:

Кроме того, было объединено в 1889 г. в 32 союза 41038 рабочих на казенных и коммунальных работах. Большинство организованных женщин занято в текстильной промышленности, а именно 106470 женщин, из которых 87% — в хлопчатобумажном производстве; большинство входили в союзы общие как для мужчин, так и для женщин; только 29 союзов, с 7785 членами, состояли исключительно из женщин. Тред-юнионы располагают крупными денежными суммами: в 100 самых больших С., куда входят ⅔ всех организованных рабочих, общая сумма доходов простиралась в 1898 г. до 1,9 млн. фунтов стерлингов; расходы составляли около 1,0 млн. фунтов стерлингов, а наличные средства — 2,7 млн. фунтов стерлингов; членские взносы равнялись в среднем 22 шиллингам на человека в год; причем в 12 тред-юнионах взносы превосходили 3 фунта стерлингов. В семилетие 1892—98 гг. эти 100 тред-юнионов израсходовали около 10,8 млн. фунтов стерлингов; из этой суммы 18% пошли на расходы по администрации, 59% на поддержку безработных, больных, инвалидов и пр. и только 23% на чисто боевые расходы (стачки и пр.). Размеры пособий в некоторых из главнейших тред-юнионах таковы:

К "Всеобщей федерации", по опубликованному летом 1900 г. ее первому годовому отчету, примкнуло 59 союзов с 378000 членами; в том числе из крупных организаций: "Соединенное общество машиностроителей" с 84 тыс. членов, "Союз газовщиков и других рабочих" с 48 тыс. членов, "Союз рабочих сапожного промысла" с 28 тыс. членов и многие С. рабочих текстильной промышленности, отличавшиеся до последнего времени консерватизмом. В стороне остаются из крупнейших союзов большие С. горнорабочих, считающие себя достаточно сильными для самостоятельных действий, и общество котельщиков, находящееся в антагонизме с С. машиностроителей. За первый год доходы федерации равнялись 22563 фунтам стерлингов, расходы 672 фунтам стерлингов. Существуют организации и среди рабочих, не принадлежащих к тред-юнионистам или среди так называемого (предпринимателями) "свободного труда" (Free Labour), т. е. труда, стоящего вне враждебной предпринимателям дисциплины тред-юнионов. Эти организации, носящие название Free Labour Association имеют мало влияния на судьбы рабочего класса и существуют, главным образом, благодаря поддержке предпринимателей.

В Североамериканских Соединенных Штатах, где рабочие С. развивались также по типу английских тред-юнионов, местные рабочие С. стали возникать еще в 30—40-х гг. XIX в., а в 50-х гг. — национальные и международные С. (распространяющие свою деятельность, главным образом, на Канаду). Во время кризиса 1873—79 гг. многие из союзов распались; в 1880 г. произошел новый скачок и к 1885 г. насчитывалось уже 15 национальных С. и 26 интернациональных, с 4 3 4556 членами, и много местных с 75000 членами. В общем, североамериканское союзное рабочее движение слабее английского, благодаря разноплеменности рабочего населения, быстрому развитию техники, обуславливающему уменьшение спроса на постоянных и обученных рабочих и общему благоприятному положению труда. Характерной чертой движения здесь является стремление к концентрации, т. е. федеративному общерабочему объединению. Самой могущественной является "Американская федерация труда" (The American federation of Lab or), преобразованная в 1886 г. из возникшей еще в 1881 г. Federation of organized Trades and Labor Unions of the United States and Canada; ее главной задачей является объединение всех рабочих организаций страны с обеспечением для них возможно более широкой автономии. Во главе стоит президент с состоящими при нем оплачиваемыми должностными лицами. Должность президента с 1886 г. занимает Сэмуэл Гомперс, человек выдающихся организаторских талантов, знания американских политических условий; под его влиянием С. стремится быть беспартийным, хотя и не устраняется от политического вопроса. По данным 1899 г., в нее входили 73 национальных и интернациональных профессиональных С., 11 рабочих федераций отдельных штатов (State Federations of Labor), 118 городских центральных рабочих организаций (Central Labor Unions and Trades Assemblies), 595 местных союзов, стоящих вне связи с национальными (Local Assemblies) и несколько общерабочих союзов (Federal Labor Unions), всего с общим числом более 600000 членов. Общее число организованных рабочих, по последним данным, превышает 1000000 рабочих или около 10% всего числа наемных рабочих страны. Из них 60% приходится на "Американскую федерацию труда", 10% на "Братство железнодорожных служащих", 10% на независимые строительные союзы и 20% на прочие С. и на "Орден рыцарей труда" (см.). Сильнее других организованы служащие на железных дорогах, плотники, горнорабочие, портные, маляры и декораторы; самый же старый С. и сыгравший самую деятельную роль в истории союзного рабочего движения в стране — союз типографщиков. Движение находит отклик в Канаде и Мексике. По своим приемам, американские рабочие С. подражают английским, причем англосаксонский элемент союзов стоит за развитие экономических функций, ирландский — политических, немецкий — за коллективистскую программу. На взаимопомощь одни только типографские рабочие тратят от 300 до 350 тыс. долларов ежегодно, сигарочники 250 тыс. долларов, машинисты на одни похоронные пособия по 175 тыс. долларов, а кочегары по 150 тыс. долларов. Всего на взаимопомощь эти 4 организации со 120 тыс. членов расходуют 1800 тыс. долларов. Специальные общества взаимопомощи (Freendly societies) широко развиты. Они объединены в обширные федерации, в которых в 1896 г. было 4764098 членов; некоторые из них распространяют свое действие на весь континент. Наиболее сильные: "Old Fellows" с 939307 членами, "Freemasons" с 920458 членами, "Knights of Pythias" с 456994 членами. Большинство этих обществ смешанного характера; многие совсем не имеют в числе своих членов наемных рабочих.

В Австралии рабочие союзы развились широко. Хотя они возникли здесь под прямым влиянием английских рабочих союзов, — многие в качестве филиальных отделений последних, — но получили в этой стране большее значение, нежели в самой Англии, благодаря выгодному экономическому положению Австралии. С., не добившийся от предпринимателей хотя бы 8-часового рабочего дня, не признается другими за равноправный. Особенно сильно организованы горнорабочие и рабочие, занимающиеся стрижкой овец. С. первых в 1891 г. имел 94 ветви с 25000 членами во всех колониях континента, два же союза вторых 35000 членов. Общее число организованных рабочих определяется в 75% всего числа наемных рабочих. Представители каждой колонии образуют комитет (Trades Hall). Солидарность различных С. очень развита и должна вылиться в новые формы с состоявшимся в 1900 г. объединением австралийских колоний в общую федерацию. Уже проектируется образование общей федерации рабочих С.

Континентальные западноевропейские страны. В Германии в противоположность Англии, союзное рабочее движение развивалось в значительной мере под воздействием представителей других классов, а также под влиянием английского движения. Свобода коалиций в ней была признана только Уставом о промышленности 1869 г.; до того движение сосредоточивалось, главным образом, в Саксонии. Общеимперского закона о рабочих союзах не существует; действуют особые законодательства отдельных государств, ведущие свое происхождение от реакционной эпохи после 1848 г. В Пруссии, Бадене и особенно в Саксонии те С. рабочих, которые занимаются политическими вопросами — хотя бы о 8-часовом рабочем дне, — не могут принимать в члены несовершеннолетних, женщин и не могут соединяться с другими союзами; в Вюртемберге и Бадене этих ограничений нет. Сельскохозяйственные рабочие вовсе лишены права коалиций и частью подлежат действию законоположений о челяди. В этих рамках и при существующей имперской системе всеобщего избирательного права политическое рабочее движение развивается быстро, профессиональное же слабо. Немецкие С. рабочих сложились в форме 5 типов.

I. Общества взаимопомощи рабочих и ремесленников (Hilfskassen, Unterst ü tzungskassen) начинают возникать в конце XVIII в. и в начале XIX в., отчасти из средневековых С. подмастерьев, отчасти самостоятельно. Первые, под именем Gesellenlanden, в некоторых частях Пруссии сохранились до последнего времени, вторые развились, главным образом, среди шапочников, кожевников, перчаточников и, особенно, среди типографщиков, сперва в форме "домашних" касс, затем общих местных и национальных. В 1845 г. промышленный устав дает городским общинам право обязывать мастеров, подмастерьев, фабрикантов и рабочих к образованию касс. В 1854 г. обязанность устройства таких касс переносится на государство. С этого времени принудительные кассы взаимопомощи рабочим — в которых самоуправления не существует — начинают преобладать над свободными.

Большинство рабочих союзов возникают в 60-х гг. под влиянием статей доктора Макса Гирша, впервые обратившего серьезное внимание немецкой интеллигенции и немецких рабочих на английские тред-юнионы. Возникают II. социал-демократические рабочие С., "геверкшафты" (Gewerkschaften), находящиеся в личной унии (в большинстве одни и те же члены) с социал-демократической партией; впервые возникают они в 60-х гг., по инициативе лассальянца Ф. Швейцера (см.) [Сам Лассаль, держась теории о железном законе заработной платы, не придавал значения рабочим союзам.], на созванном последним конгрессе в Берлине из 206 представителей от 142000 рабочих из 110 местностей, на котором было постановлено основывать всякого рода профессиональные рабочие С. для достижения общих целей посредством стачек, причем исходным пунктом при организации должно быть принимаемо положение о противоположности интересов предпринимателей и рабочих. В истории этих С. различаются 4 периода: 1-й период (1868—1878 гг.). Возникшие в его начале С. сливаются в 1869 г. во "Всеобщий С. рабочих для взаимопомощи", который вступает в тесное общение с политическим "Всеобщим рабочим союзом", но в 1874 г. распадается. Большее, нежели лассальянцы, внимание на эти С. обращают марксисты, отношение которых к ним было сформулировано К. Марксом в 1869 г. в его письме к главному кассиру "Всеобщего С. немецких металлических рабочих" следующим образом: "Никогда не должно соединять профессиональные С. с какой-либо политической партией или ставить их в зависимость от неё, если только они должны выполнить свои задачи; сделать это — значит нанести им смертельный удар... Все политические партии, какого бы то ни было направления, без исключения, воодушевляют массу рабочих только на время; профессиональные союзы, наоборот, связывают массу рабочих надолго; только они в состоянии представить действительную рабочую партию и противопоставить силу могуществу капитала". В отличие от лассальянцев, стоявших за национальные организации, марксисты стали за интернациональное объединение рабочих по профессиям. В 1875 г. происходит объединение лассальянского и марксистского направлений в общее — социал-демократическое и "геверкшафты" начинают развиваться так быстро, что у руководителей партии возникает опасение, как бы профессиональные интересы и экономическая борьба не отодвинули на задний план классовые и политические интересы. В 1878 г. было уже 52 центральных С. с 1300 ветвями с 50000 членами в них и с 15 печатными органами. 2-й период (1878—90 гг.). После исключительного закона против социалистов 1878 г. эти организации погибают. С 80-х гг. вновь начинают возникать сначала местные С., затем и центральные, но очень слабо. С падением исключительного закона в 1890 г. наступает 3-й период, продолжающийся до конца XIX в. Начинается вновь усиленный рост "геверкшафтов". В отношении характера объединения геверкшафты разделяются на А) централизованные С., органами объединения которых являются: а) генеральная комиссия, состоящая из 7 членов, из которых 3 — оплачиваемые союзные чиновники; ее функции: 1) общее ведение агитации, 2) ведение объединенной союзной статистики, 3) издание органа, 4) поддержание связи между отдельными организациями и 5) развитие международного общения рабочих С.; ею издаются 1) "Correspondenzblatt d. Generalkommission des Gewerkschaften Deutschlands", 2) годовые отчеты с сведениями о числе и силе "геверкшафтов" и стачках; б) конгрессы, из которых 1-й состоялся в Гальберштадте в 1892 г., с 208 уполномоченными от 305519 организованных рабочих, 2-й — в Берлине в 1896 г., при 139 уполномоченных от 271141 организованных рабочих, 3-й — во Франкфурте на Майне в 1899 г. — со 130 уполномоченными от 495138 рабочих. Б) Местные С., стоящие вне централизованной организации первых (А). Их объединяют: a) Gesch ä ftskommission в Берлине и б) свои конгрессы, которых было 3: 1-й в Галле в 1897 г., с 38 уполномоченными, 2-й в Берлине в 1898 г., с 28 уполномоченными, и 3-й в Брауншвейге в 1899 г., с 29 уполномоченными. Между С. этих двух категорий (А и Б) существует соперничество, начиная с общего конгресса в Гальберштадте, причем местные С. особенно решительно стоят за соединение экономической борьбы с политической и за более тесное единение с социал-демократической партией. Местные С. объединяются иногда особыми договорами в "промысловые картели"; предметами картельного договора бывают взаимная поддержка при: 1) агитации, 2) передвижении рабочих, 3) организации статистики, 4) централизации учреждений (приютов, клубов, бюро для указания рабочих) и др. Хотя большинство членов в геверкшафтах социал-демократы, но доступ в них открыт всем рабочим вообще без различия политических направлений и религиозных воззрений. По статистическим данным генеральной комиссии, рост социал-демократических рабочих С. с 1892 г. был таков:

*) 57 центральных С. имели 6756 ветвей. **) В 1899 г. это число увеличилось почти до 600000 человек.

По профессиям организованные рабочие распределялись так:

Доходы централизованных С. в 1898 г. равнялись 5508667 маркам, расходы 4279726 маркам; по предметам, последняя сумма распределялась следующим образом:

Доходы местных С. (Б) равнялись 11129 маркам, расходы 10200 маркам.

III. Гирш-Дункеровские профессиональные С. "геверкферейны" (Gewerkvereine), находящиеся в личной унии с членами свободомыслящей партии. Начало им положено на конгрессе рабочих, созванного для того М. Гиршем в 1868 г. (вскоре после его выхода из состава упомянутого конгресса, созванном Ф. Швейцером). Конгресс состоялся под председательством депутата Дункера и при участии Шульце-Делича (см.). В основу организаций была положена идея о том, что между интересами рабочих и предпринимателей существует гармония и что разрешение споров между теми и другими должно происходить, по возможности, на мирной почве — при посредстве третейских судов и пр., и что целью С. должно быть: охрана прав и интересов сочленов и забота об этих интересах, вообще, на законной почве; таким средством признаются и стачки. По постановлению же бреславльского конгресса 1876 г., членами "геверкферейнов" не могут состоять ни члены, ни последователи социал-демократической партии. В отличие от английских тред-юнионов "геверкферейны" в начале не ставили своей главной задачей поддержку безработных в ином случае, нежели при стачке, и допустили объединение в С. рабочих разных профессий — даже самостоятельных ремесленников. С. вначале возникали в большом числе; но ряд неудавшихся стачек и война 1870—71 гг. вызывают регресс. Позднее успехи социал-демократии и поддерживаемый ею скептицизм по отношению к пользе таких рабочих С., как гирш-дункеровские, задерживают развитие последних. С 80-х годов они начинают посвящать больше внимания помощи безработным и начинается опять их рост; так, число местных С. с 521 с 20000 членами в 1881 г. возрастает к 1891 г. до 1382 с 65000 членами. Закон 1883 г. о страховании от болезни признает кассы гирш-дункеровских С. и освобождает их членов от обязанности вступления в государственные кассы. С 1889 г., когда вводится общеимперское страхование престарелых и инвалидов, закрываются многие инвалидные кассы С.; но развитие этих последних продолжается и число их членов к 1 апреля 1900 г. определялось в 88279 членов, в том числе: машиностр. и металл. рабочих — 34025; фабричных рабочих — 16758; рабочих по дереву — 6431; башмачников и кожевников — 600 0; текстильных рабочих — 3623 и т. д. Все гирш-дункеровские С. объединены по отраслям производства в "национальные геверкферейны", объединяющие, в свою очередь, "местные ферейны, (Ortsvereine), причем последних требуется не менее пяти для образования национального союза. Существуют и самостоятельные, не принадлежащие к национальным, местные С. "Местные ферейны", промежуточно, объединяются еще в "местные союзы" (Ortsverb ä nde) для поддержания общих местных интересов по отношению к образованию, устройству общих учреждений и пр. Кроме того, по округам местные ферейны иногда объединяются в "Союзы для расширения движения" (Ausbreitungsverb ä nde) для ведения, главным образом, сообща агитации. Во главе каждого из национальных геверкферейнов стоят: 1) генеральные собрания (Generalversammlungen), собирающиеся каждые 3—5 лет, и 2) генеральный совет (Generalrath), избираемый на этих собраниях. Все национальные геверкферейны объединены (с 1869 г.) в "Союз немецких геверкферейнов" (Verband d. deutsch. Gewerkvereine), во главе которого находятся: 1) союзные собрания (Verbandstage), собирающиеся каждые 3 года, и 2) центральный совет (Centralrath), служащий совещательным органом при 3) президенте союза (Generalanwalt). Последнюю должность с самого начала занимает доктор М. Гирш; он же является издателем главного органа союзов "Der Gewerkverein".

Как последствие политической исключительности описанных двух типов рабочих С., возникли IV социально-христианские рабочие С., подразделяющиеся на а) евангелические (Ewangelische Arbeitervereine) и б) католические (Katolische Gesellenvereine); кроме того, существуют в) просто "христианские" С., без различия по религиям. Последние являются, в сущности, обыкновенными профессиональными С., и термин "христианские" служит для них лишь отличием от социал-демократических, так как по их статутам социал-демократы исключаются от участия в них. В последнее время, однако, антагонизм между социально-христианскими и социал-демократическими С. стал очень слабым, и они часто действуют совместно в деле защиты общих интересов. Вообще, все С. этого типа стали принимать в последнее время боевой характер, образовывать профессиональные секции (Fachsectionen) и ставить своей задачей не только заботу о профессиональном образовании, как раньше, но и защиту посредством стачек интересов рабочих против предпринимателей и должностных лиц, что и было введено в их программы на конгрессах 1894 г. — католическом в Вюрцбурге и евангелическом в Кельне. Общее число членов в С. этой (IV) категории к 1 апреля 1900 г. было 161517 человек. Самый ранний и сильный — "С. христианских горнорабочих Дортмундского горного округа", основанный в 1894 г. На первом конгрессе этих С. в 1899 г. они объединились на междуконфессиональной почве.

V. Самостоятельные профессиональные рабочие С., стоящие вне прямой связи с политическими партиями. Таких до сих пор очень мало. Однако, главнейший из них "С. взаимопомощи немецких типографов" (Verband deutsch. Buchdrucker), основанный в 1866 г., является также важнейшим из всех немецких рабочих С., будучи по силе и организации более других близок к английским тред-юнионам. В 1899 г. он имел 26344 члена, а доходы его достигали 1587000 марок, израсходовано было 1000000 марок, причем на поддержание безработных 159206 марок, 114882 марки на путевые издержки, на помощь больным и на случай смерти 455299 марок и 82632 марки инвалидам. Этот С. признан предпринимателями, заключившими с ним "тарифное соглашение"; для установления сообща условий найма существует "тарифная комиссия" (Tarifausschuss), которая исполняет и функции третейских судов. В 1893 г. вышедшими из состава этого С. членами был основан "Гутенберговский С." (Gutenbergband); вышедшие из социалистического "С. железнодорожных рабочих" образовали в 1898 г. "С. баварских железнодорожных рабочих", занятых в железнодорожных мастерских. Кроме того, существуют еще 58 самостоятельных рабочих С., деятельность которых неширока; имеется также много мелких организаций, официально неизвестных. Общее число всех немецких рабочих, организованных в рабочие С. (без обществ взаимопомощи), определяется приблизительно в 900 тыс. человек или в 15% от числа наемных рабочих в промышленности. В последнее время все немецкие рабочие С. стали обращать больше чем прежде внимания на развитие функций взаимопомощи и, вообще, во многом заимствоваться от английских тред-юнионов. С усилением в немецкой социал-демократии новейшего критического движения (Э. Бернштейн, П. Кампфмейер и др.), придающего большое значение объединению рабочих в союзы и товарищества, союзное движение среди немецких рабочих вступает с конца XIX в. в новую фазу.

Во Франции С. рабочих стали возникать в различных формах со времени падения средневековых организаций. Законодательством 1791 г. и ст. 416 Code penal они запрещаются, из опасения, что это объединение вернет страну к цеховому строю. С. рабочих приходилось существовать в скрытой форме. Воспрещение отменяется только в 1864 г.; но в деле разрешения их администрация получила широкие полномочия. Только при республике, с 1872 г., С. получили возможность развиваться беспрепятственно. С. рабочих начинают быстро возникать в форме обществ взаимопомощи и других типов. Здесь рабочие С. носят одинаковое название с союзами предпринимателей — профессиональных синдикатов (см. Синдикаты). Закон 1894 г. дал им права юридической личности при условии зарегистрирования, но с ограниченными правами в отношении приобретения недвижимостей. По официальным статистическим данным, относящимся ко всем рабочим синдикатам, существующим на основании названного закона, число их быстро росло, увеличившись с 1006 синдикатов с 139692 членами в 1890 г. до 2316 синдикатов с 431794 членами в 1897 г., что составляет 10% всего числа наемных рабочих. По абсолютным цифрам, больше всего организованных рабочих в транспортном деле и торговле (160 тыс.), горнозаводской промышленности (41,7 тыс.), металлургической (38,8 тыс.), текстильной (35 тыс.), химической (28 тыс.) и т. д. Позднее общее число организованных рабочих достигло 500 тыс. Рабочие синдикаты объединяются в федерации. Наиболее значительная из последних: "Французская федерация работников книжного дела", в которую входят синдикаты и отдельные лица, принадлежащие к профессиям наборщиков, корректоров, переплетчиков, накладчиков, типографских мастеров, линовальщиков, печатников, граверов, фотограверов и др. Эта федерация распространяет свою деятельность на 130 городов Франции, распределенных между 17 группами или отделениями федерации, находящимися в провинции. Центральная группа находится в Париже; во главе стоит центральный комитет из 25 человек, назначаемых от секций, из членов по 2 от каждого синдиката. Для обсуждения вопросов, касающихся книжного дела, федерация организует конгрессы, собирающиеся каждые три года. Наиболее многочисленной, однако, считается федерация железнодорожных служащих и рабочих, объединяющая 68000 человек. Федерация металлургических рабочих состоит из 43 синдикатов с 8000 членов, федерация кожевников из 28 синдикатов с 3308 членами. Кроме того, существуют менее крупные федерации работников шляпочного дела, сапожников, строительных рабочих и рабочих табачной мануфактуры. Союзы сельскохозяйственных рабочих существуют, главным образом, в местностях, где культура земли носит индустриальный характер, как, например, среди рабочих-садовников в предместьях больших городов. В 1896 г. подобных С. было 72, с тех пор число это возросло. Объединителем французских рабочих организаций является "Биржа труда" (Bourse du travail), организованная парижским муниципалитетом, переданная затем им в распоряжение профессиональных синдикатов и имеющая своей главной задачей — содействие в приискании работы рабочим всех специальностей, посредством организации специальных бюро для этой цели, публичных зал найма и опубликования всяких сведений, касающихся спроса и предложения труда. При бирже находятся статистическое бюро, библиотека и некоторые другие учреждения. В состав биржи могут входить все рабочие организации с разрешения сенского префекта. Каждый синдикат, группа и т. п. союзы, принадлежащие к бирже, имеют в ней отдельное помещение для своего комитета и бюро для указания работы и получают право бесплатного пользования всеми учреждениями биржи. К ней принадлежит около 300 С. рабочих с более нежели 300 тыс. членов. Число получивших работу через ее посредство в 1898 г. достигало 54 тыс. человек. По образцу парижской, биржи труда возникли и в некоторых других городах, и в правительственных сферах вырабатывается проект федерации всех таких бирж. В последнее время С. рабочих получили представительство в центральном правительственном учреждении — "Совете труда" (Conseil du travail) при министерстве торговли и промышленности с преобразованием этого совета в 1899 г. министром Мильераном. Для этого все рабочие синдикаты разделены по производствам и профессиям на 15 групп, избирающих по 1 делегату в совет, где последние заседают вместе с 15 представителями предпринимателей и 7 представителями от рабочих, избранными рабочими в "промысловых судах". В последние годы французские рабочие, под влиянием успехов кооперативного движения в Бельгии и Англии, стали чаще прибегать к устройству потребительных обществ, кооперативных заводов и фабрик (как в Альби, Крезо, Геноне). Министерством Вальдека-Руссо — автора закона 1894 г. — выработан новый проект закона о рабочих ассоциациях.

Бельгия. Здесь союзное движение характеризуется наиболее тесной, чем где бы то ни было, связью профессионального движения с кооперативным и политическим. Воспрещение коалиций было здесь отменено в 1866 г. В форме I. обществ взаимопомощи С. рабочих стали возникать в XVIII в. (еще в 60-х годах XIX в. насчитывалось до 11 союзов, возникших в ту эпоху) и в XIX в. приняли чисто рабочий и преимущественно непрофессиональный характер; профессиональные общества сохранились только в некоторых местах при профессиональных С. борьбы. Рост обществ с 1860 г. был таков:

*) Данные относительно незарегистрированных очень неполны. Так, имеются сведения из другого источника, что в 1860 г. было 269 не заявивших об этом обществ взаимопомощи с 39043 членами.

К незарегистрированным обществам относятся социалистические общества взаимопомощи, присоединившиеся к рабочей партии и представляющие весьма важное для ознакомления с характером бельгийского движения явление. Они ставят своей задачей не только оказание помощи при несчастных обстоятельствах, но и предупреждение таковых и вообще заботу об улучшении социального положения рабочего и являются, в сущности, союзами сложного типа (см. выше). Эти С. сплочены в 3 федерации: 1) федерация Центра (Centre), число членов которой возросло с 521 человека в 1869 г. до 9974 человек в 1897 г.; в этом году, между прочим, израсходовано на пропаганду 1798 франков; выдаются пособия также на ведение избирательных компаний; 2) С. Муазона в Генте (с 1886 г.); в 1898 г. имел 20 тыс. членов и израсходовал на партийные цели и стачки около 2 тыс. франков в год; 3) С. в Шарлеруа (с 1 8 95 г.). К 1898 г. имел 9 тыс. членов. II. рабочие С. особенно сильно распространены среди горнорабочих, которые почти все организованы. Прочно организованы также мануфактурные рабочие, как-то: бронзировщики, ювелиры, перчаточники, типографы, литографы и др. В крупной промышленности сильны федерации хлопчатобумажных рабочих. Среди транспортных рабочих существуют С. доковых рабочих в Генте и извозчиков. Общее число рабочих, организованных в Бельгии в С. в 1897 г., определялось в 40—50 тыс. человек. О товарищеских (III) организациях среди бельгийских рабочих, играющих в тамошнем союзном движении огромную роль — см. Товарищества.

В прочих западноевропейских странах С. рабочих сделались более или менее значительным явлением главным образом в последние два десятилетия. В Австрии они развиваются слабо, вследствие 1) широкого распространения мелкой промышленности, 2) значительности национальных и культурных различий между рабочими, 3) существования принудительных корпоративных организаций, и 4) таких же юридических препятствий, что и в Германии. Развитие австрийских С. рабочих идет по типу германских. В последнее время стало возникать довольно много социал-демократических профессиональных организаций. Из обособленно стоящих от политических партий жизнеспособен С. типографов. В Австрии в 1896 г. было 787 рабочих С. с 99434 членами, в том числе 3501 женщина. Доходы всех С. за 1-е полугодие 492585 флоринов, расходы 300760 флоринов, в том числе на путевые пособия 11969 флоринов, на пособия безработным 50067 флоринов, на пособия больным и инвалидам 70194. В Венгрии союзное рабочее движение характеризуется попытками организации среди сельскохозяйственных рабочих (батраков), особенно после стачки жнецов 1898 г., в которой участвовало до 100000 рабочих, причем рабочие находят союзников в мелких поземельных собственниках. В Швейцарии деятельность рабочих направлена в сторону политики. Особенно прочно организованы С. типографщиков (1100 человек), часовщиков (3000), служащих на железных дорогах (900) и рабочих по дереву (1136). Эти союзы объединены во "Всеобщий С. рабочих организаций". В Италии С. рабочих стали возникать еще в 70-х годах и к 1880 г. число их равнялось 400, а в 1894 г. 530, из которых многие сплочены в крупные организации. В Швеции, по данным 1899 г., в союзах участвует до 70000 рабочих, из которых 30000 вотируют на выборах за социал-демократов.

Международная связь С. рабочих различных стран между собой находит выражение, главным образом, в форме международных рабочих конгрессов. Особенно сильна такая связь среди горнорабочих, конгрессы которых состоялись уже в Брюсселе, Берлине, Париже, Аахене. На последнем конгрессе в Париже в 1900 г. присутствовали 52 великобританских делегата от 641500 организованных рабочих, 11 французских от 160000 рабочих, 8 бельгийских от 1320 0 0 рабочих и 2 немецких от 200000 рабочих, а всего 73 делегата от 1133500 организованных горнорабочих. Отдельные С. рабочих вступают часто в постоянные интернациональные сношения с такими же С. других стран. Так, германский С. типографских рабочих состоит в соглашении с такими же С. Швейцарии, Австрии, Венгрии, Франции, Бельгии, Италии, Голландии, Сербии, Румынии, Болгарии, Дании, Швеции, Норвегии и Финляндии, по которому член одного из примыкающих к нему С., приезжая в поисках за работой в одну из названных стран, может рассчитывать получить как денежную поддержку, так и помощь в других отношениях.

В России С. рабочих стали делаться заметным явлением только в последнее десятилетие XIX в. Специального общего законодательства о С. рабочих не выработано. Только по отношению к горнозаводской промышленности на казенных заводах существует весьма важный закон 8 марта 1861 г. о горнозаводских товариществах (см. соотв. статью, прил.). По этому закону, товарищества имеют своей задачей "попечение о рабочих в болезни, старости, при домашних несчастьях, призрение вдов и сирот, распространение нравственности между горнорабочим населением, успешный разбор возникающих по работам несогласий". Членами товариществ могут быть все постоянно (по контракту не менее, как на год) "служащие и работающие на заводах или руднике, служители, мастеровые и рабочие". Для образования товариществ мелкие заводы и рудники могут соединяться вместе. Во главе стоит горнозаводский попечительный приказ из назначаемого управлением завода председателя и 4 избранных товариществом членов. Кроме управления делами взаимного вспоможения, в функции приказа входит "рассмотрение и обсуждение недоразумений и споров, могущих возникнуть между заводоуправлением и работающими в оном людьми, относительно исполнения работ, удовлетворения за оные жалованьем или задельной платой, следующих на основании договора вычетов и штрафов и соблюдения общеустановленного по заводу порядка". На таких же основаниях учреждаются адмиралтейские и заводские по морскому ведомству товарищества. Открытие прочих С. рабочих. находится в зависимости от утверждения или неутверждения их уставов правительством, причем дела этого рода ведаются несколькими ведомствами: а) по отношению к фабричным организациям — министерством финансов; б) по отношению к С. горнорабочих — министерством земледелия и государственных имуществ; законом 1899 г. министру земледелия предоставлено также право утверждать уставы создаваемых для сельскохозяйственных рабочих обществ взаимопомощи; в) по отношению к С. ремесленников и общерабочим — министерством внутренних дел. С. рабочих в России существуют главным образом в простейшей форме: касс и обществ взаимопомощи ремесленников и рабочих [Ввиду того, что в русской литературе совсем не существует сводных работ о русских С. рабочих, при составлении настоящей статьи автор пользовался, главным образом, уставами и отчетами союзов, газетными известиями и немногочисленными журнальными статьями.]. Раньше всего такие С. стали возникать в Царстве Польском и в Прибалтийском крае. В последнем они возникли сперва в связи с местным цеховым устройством, причем каждый цех имел для мастеров и подмастерьев (вместе или отдельно) общество взаимопомощи на случай болезни и похоронную кассу. В Царстве Польском существовали при отдельных фабриках больничные кассы разнообразных типов, некоторые — на средства самих рабочих (см. И. Янжул, "Отчет по исследованию фабрично-заводской промышленности Царства Польского", СПб., 1888, изд. министерства финансов). С прекращением, при введении нового устава о промышленности, обязательных взносов, эти кассы почти все прекратили свое существование. Общество взаимопомощи развивается, главным образом, в трех направлениях: I. Фабрично-заводские кассы взаимопомощи, объединяющие рабочих одного данного предприятия. За двухлетие 1898—99 гг. было утверждено до 50 уставов таких касс. Они в большинстве случаев не носят характера самостоятельных рабочих организаций и действуют под контролем фабрично-заводской администрации. II. Профессиональные общества взаимопомощи ремесленных рабочих. Пионерами движения в этом направлении явились типографские рабочие. Еще в 1814 г. возникает "Общество варшавских типографов", в 1816 г. — "Вспомогательная касса общества книгопечатников города Риги" и такая же касса в городе Дерпте, в 1840 г. "Вспомогательная касса для типографов, словолитчиков, литографов в СПб.", сделавшаяся известной под именем "немецкой". С 50-х гг. движение начинает проникать в типографские круги pyccкой национальности: в 1851 г. возникает "Вспомогательная касса при Императорской академии наук", в 1866 г. общая "Вспомогательная касса наборщиков в СПб." (число ее членов в 1899 г. равнялось 777 человек, приход 14800 руб., расход 11108 руб.); в 1869 г. "Вспомогательная касса типографов в городе Москве", в 1881 г. "Общество взаимного вспоможения наборщиков в городе Харькове", в 1884 г. "Общество взаимного вспоможения тружеников печатного дела города Одессы", в 1885 г. "Общество взаимного вспоможения книгопечатников в городе Казани" и "Федоровское общество взаимного вспоможения служащих в типографиях, литографиях и т. п. заведениях города Одессы", в 1890 г. "Общество взаимного вспоможения наборщиков города Киева", в 1892 г. "Общество книгопечатников в городе Саратове", в 1899 г. "Общество нижегородских тружеников печатного дела". Проектированы собраниями учредителей в 1900 г.: "Общество взаимопомощи книгопечатников в городе Томске", "Общество взаимопомощи наборщиков в городе Тифлисе", "Общество взаимопомощи тружеников печатного дела города Вильно" для помощи своим членам во всякого рода житейских потребностях, в приискании работы, медицинской помощи, дешевых квартир, пенсий и ссуд; в отношении прав на последние, члены этого общества делятся на 5 групп соответственно вносимым платежам (1—25 руб. единовременно и 30 коп.— 3 руб. ежемесячно), "Общество взаимного вспоможения книгопечатников в городе Смоленске", с распространением деятельности общества на всю губернию, "Общество тружеников печатного дела в городе Перми", также с распространением деятельности на всю губернию. Кроме типографских рабочих, объединены в подобные же общества ремесленники некоторых других профессий: в 1899 г. учреждены "Вспомогательная касса цеховых стульных дел мастеров в городе Риге", "Общество взаимного вспоможения парикмахерских подмастерьев в СПб.", "Вспомогательная касса рабочих-электротехников в СПб."; проектированы: "Общество взаимного вспоможения столяров и обойщиков города С.-Петербурга", общества взаимопомощи портных в городе Саратове, граверов в городе Иванове-Вознесенске, оружейников в городе Туле, железнодорожных рабочих в городе Воронеже, прислуги в городе Житомире, разносчиков и продавцов газет и печатных изданий в городе Одессе и там же рабочих пекарей. III. Общерабочие общества взаимопомощи, в состав которых входят рабочие различных профессий. Из более ранних таких обществ, возникших во внутренних губерниях, является "Общество взаимного вспоможения ремесленников города Елисаветграда", членами которого по его уставу 1892 г. могут быть все ремесленники этого города "как мужского, так и женского пола, мастера, мастерицы, подмастерья, подмастерицы, не моложе 16 лет и не старше 60 лет, без различия вероисповеданий". Число членов в 1899 г. было 100 человек. Наиболее характерным С. этой категории является возникшее в 1898 г. "Харьковское общество взаимного вспоможения занимающихся ремесленным трудом", устав которого — выработанный по образцу ранее возникшего (в 1894 г.) "Харьковского общества взаимного вспоможения занимающихся письменным трудом" — послужил, в свою очередь, образцом для других подобных обществ. В действительные члены общества, по уставу, принимаются: "слесари, токари, кузнецы, столяры, литейщики и все постоянно работающие на заводах", притом не только харьковские рабочие, но и иногородние; в члены-соревнователи принимаются все сочувствующие целям общества и вносящие ежегодно не менее 10 руб., или 250 руб. единовременно, а также медики и фармацевты, изъявившие готовность оказывать бесплатную медицинскую помощь действительным членам; почетными членами считаются те, кто оказал обществу крупные услуги. Идея общества сперва возникла среди рабочих харьковского машиностроительного завода Гельферих-Саде и нашла деятельную поддержку со стороны этого предпринимателя-иностранца. Общество выдает возвратные и безвозвратные пособия; размеры последних находятся в зависимости от величины членского взноса: 1) вносящие ежемесячно по 1 руб. через год имеют право на пособие в 11 руб. в месяц, 2) по 75 коп. — в 8 руб. 50 коп., 3) по 58 коп. — в 5 руб. 50 коп.; в случае смерти члена пособием пользуется его семейство. Органы общества: 1) общее собрание, созываемое ежегодно не позже 1 марта, а также в случаях, не терпящих отлагательства, по заявлению ⅓ членов или ревизионной комиссии, и 2) правление из выборных действительных членов, т. е. только из рабочих. Число членов за первый год возросло с 30 человек (первоначальные члены) до 160 человек, касса с 20 руб. до 4000 руб. (в том числе фонд в пользу библиотеки — 700 руб.). Главный контингент членов — рабочие завода Гельферих-Саде; преобладают токари и слесари; до 40 членов иногородние: в городе Екатеринославле и в Екатеринославской губернии — 15 членов, в городе Конотопе Черниговской губернии — 6 членов, в Донецком бассейне на заводе Любимова и Сольве — 6 членов и в городе Москве — 8 членов. В Москве и Воронеже проектируется открытие филиальных отделений; проектируется также соединение с открывшимся под влиянием этого общества в городе Борисоглебске самостоятельным таким же обществом. В 1900 г. утвержден устав "Артели рабочих, мастеровых и служащих для приобретения жилищ и для взаимного вспоможения в городе Киеве" — союз, представляющий соединение общества взаимопомощи с товариществом; членами могут быть все мастеровые и рабочие, а также служащие в учреждениях торгово-промышленных заведений, получающих не свыше 600 руб. в год; предполагается, между прочим, завести собственные лавки, мастерские, устраивать беседы, чтения и собрания, учреждать школы и пр. В городе Тамбове возникло "Общество взаимопомощи ремесленников"; в городе Костроме образуется "Общество взаимопомощи лиц, занимающихся фабрично-заводским трудом", подобное харьковскому; в Сормово, Нижегородской губернии, "Общество взаимной помощи"; мысль о последнем зародилась среди мастеровых и рабочих Сормовских заводов, но в члены его будут приниматься рабочие со всех фабрик Сормовского района мужского пола, без различия звания и состояния. Во главе будет стоять: 1) собрание уполномоченных и 2) староста. Общество будет подчинено надзору фабричной инспекции. В городе Саратове выработан проект организации ремесленников и мелких торговцев, также на началах взаимопомощи, под названием "Братство трудовой помощи". В С.-Петербурге с 1901 г. предполагает открыть свои действия "Русское общество вспомоществования ремесленников", которое ставит своей задачей распространить свою деятельность и на провинцию, с целью объединения всех лиц, занимающихся ремесленным трудом: на первое время проектируется открытие отделения в городе Москве. Выработан также проект "Спб. общества взаимного вспоможения работающих на механических заводах"; в члены должны приниматься лица не свыше 40 лет по рекомендации 2-х других членов; членский взнос 1 руб. 50 коп. единовременный и 50 коп. ежемесячно; характерной чертой является то, что лишившиеся работы от взносов освобождаются и что будут выдаваться по 40 коп. в день во время безработицы. Из организаций необученных рабочих известно существующее в Риге общество взаимного вспоможения больным и престарелым под названием "Весеннее общество", которое в 1898 г. имело 2841 чел. членов, преимущественно из поденщиков, рыбаков и др. неискусных рабочих; кроме собственного дома, общество имеет 20034 руб. капитала в процентных бумагах. Членские взносы: а) единовременные — 1 руб. для холостых, 1 руб. 50 коп. для женатых, а затем б) по 40 коп. в месяц; 775 членов освобождены от взносов, в качестве плативших таковые в течение 15 лет; в Риге же выработано одобренное фабричной инспекцией "Общество взаимопомощи на случай безработицы". Значительная часть русских рабочих обществ взаимопомощи возникла не самостоятельно, а по инициативе и под покровительством хозяев, управляющих заведениями и др. не принадлежащих к рабочему классу лиц, причем управление делами кассы находится часто в руках этих лиц, а участие самих рабочих носит пассивный характер; поэтому такие общества, возникнув, развиваются в дальнейшем очень медленно; особенно такой несостоятельный характер носят домашние кассы типографских рабочих. Однако, с увеличением числа членов, с практикой в самоуправлении, главнейшие из возникших союзов начинают делаться более самостоятельными. Так, в саратовском обществе — по сведениям периодической печати — в первое время его существования в составе его правления была преимущественно "интеллигенция", но затем в правление входило все больше самих рабочих, и теперь из 7 членов правления только 2 не рабочие. Прогресс в развитии самодеятельности членов-рабочих замечается и в харьковском С. Некоторые общества имеют своих врачей, библиотеки, училища, устраивают лекции, вечера с театральными представлениями. Прибалтийские общества практикуют так называемые дискуссионные вечера — товарищеские беседы, на которых разъясняются присутствующим различные предлагаемые ими вопросы кем-нибудь из сведущих в этих вопросах лиц; нося сперва увеселительный характер, эти вечера получили в последнее время образовательное значение и привлекают 400—500 человек. Наконец, некоторые общества проявляют свою заботливость о своих членах в форме представления ходатайств в правительственные и другие учреждения о нуждах членов. Так, петербургское и московское общества ходатайствовали об установлении в типографиях обязательного воскресного отдыха и пр. IV. Потребительные общества ремесленников и фабрично-заводских рабочих. О них — см. Товарищества. С. рабочих иных типов в России находятся в зародышевом состоянии и сведений о них в литературе почти не имеется. Сильнее и шире, нежели в Империи, С. рабочих развиты в великом княжестве Финляндском; здесь они существуют не только в форме обществ взаимопомощи, но и в форме рабочих союзов, близких по своему характеру к английским тред-юнионам и находятся в тесном общении с С. рабочих Швеции и Дании.

Литература. Ф. Тернер, "О рабочем классе и мерах к обеспечению его благосостояния" (1860); В. Торнтон, "Труд, его ложные требования и законные права, его настоящее положение и возможная будущность" (1870); Э. Магайм, "Профессиональные рабочие С." (1895); Г. Шенберг, "Положение труда в промышленности" (1899); А. Метен, "Социализм в Англии" (1898); Г. Геркнер, "Рабочий труд в Западной Европе" (1899); С. Прокопович, "Рабочее движение на Западе" (т. I, Германия, Бельгия, 1899); "Gewerkvereine" (собрание статей L. Brentano, W. Kulemann'a, H. Herkner'a, E. Mahaim'a и A. Sartorius v. Waltershausen'a в Conrand's "Handw. d. Staatswissenschaften", 2 изд., 1900); W. Kulemann, "Die Gewerkschaftsbewegung. Darstellung d. gewerkschaftl. Organisation d. Arbeiter u. d. Arbeitgeber aller Länder" (1900); W. Sombart, "Aus Theorie u. Geschichte d. gewerkschaftl. Arbeiterbewegung" (1900); P. Hubert-Valleroux, "Les associations ouvriè res et les associations patronelles" (1899); старые исследования об английских трэдс-юнионах Dunnig'a и Trant'a; о сочинениях первого с похвалой отзывался Д. Стюарт Милль; С. и Б. Вэбб, "История рабочего движения в Англии" (1899); С. и Б. Вебб, "Теория и практика английского тред-юнионизма" (т. I, 1900); П. Рузье, "Профессиональные рабочие С. в Англии" (1898); L. Brentano, "Die Arbeitergilden d. Gegenwart" (1871—72); G. Howell, "The conflicts of capital and labour" (2-е изд., 1890); его же, "Trade Unionism new and old" (1891); H. Nostiz, "Das Aufsteigen d. Arbeiterstandes in England" (1900); H. Каблуков, "Вопросы о рабочих в сельском хозяйстве" (1886). Л. Туган-Барановская, "Иосиф-Арч" ("Мир Божий", 1898); Hasbach, "Die englisch. Landarbeiter in d. letzten hundert Jahren" (в "Schr. d. V. f. Socialpolitik", т. 59, 1894); G. Dyhrenfurth, "Die gewerkchhaftl. Bewegung unter d. englisch. Arbeiterinnen" (в Braun's "Arch f. soc. G.", т. III, 1894); J. Wilkinson, "The friendly society movement" (1886); его же, "Mutual thrift" (1891); Г. Гаген, "Способы помощи безработным у рабочих союзов" ("Вестник Благотв.", 1900). Текущие сведения об английских рабочих С. публикуются (с 1887 г.) ежегодно департаментом труда в издании "Labor statistics, statistical tables on Reports on Trade Unions"; Л. Вигуру, "Рабочие С. в Северной Америке" (1900); A. Sartorius v. Waltershausen, "Die nordamerikanisch. Gewerkschaften" (1886); его же, "Der moderne Socialismus in d. V. S. von Amerika" (1890); B. Ely, "The labor organization in America" (1896); G. Mac Neill, "The labor Movement" (189 7); E. Levasseur, "L'ouvrier americain" (1898); E. Bemis, "Benefit Features of American Trade Unions" (1899); M. Hirsch, "Die Arbeiterfragen u. d. deutsch. Gewerkvereine" (1893); его же, "Die Entwicklung d. Arbeiterberufsvereine in Grossbritannien u. Deuts chland" (1896); J. Schmöle, "Die socialdemokratischen Gewerkschaften in Deutschland seit dem Erlasse d. Socialistengesetzes" (I, 1896; II, 1898); A. Bebel, "Gewerkschafts bewegung u. politische Parteien" (1900); E. Ihrer, "Die Organisationen d. Arbeiterinne n Deutschlands" (1893); ее же, "Die Arbeiterinnen in Klassenkampf" (1898); G öhre, "Ewangelischsociale Bewegung" (1896); J. Ruppert, "Die Katolisch. Arbeitervereine Süddeutschlands in ihrer ersten Entwicklung dargestellt auf Grund d. Verbands-, Vereins-, un d Specialberichte" (1900); E. Jay, "Die Syndicate d. Arbeiter u. Unternehmer in Frankreich" (в Braun's "Arch.", 1891); Osten, "Die Fachvereine u. d. sociale Bewegung in Frankreich" (в Conrad's "Jahrb ücher", XV); L. de Seilhac, "Les Congrès ouvriers en Fran ce" (1899); текущие сведения о французских С. рабочих см. в "Annuaire de syndicats professionels" (изд. "L'Office du travail"); E. Vandervelde, "Enqu éte sur les associations professionelles d'artisants et ouvriè rs en Belgique" (I, 1881); Л. Бертран, "Общества взаимопомощи в Бельгии" (1898); E. Baudoux et H. Lambert, "Les syndicats professioneles et l' é volution corporative" (1895); их же, "Les syndicats professionels et le regime g énéral des associations modernes" (1897); A. Steck, "Die heutige Gewerkschafts bewegung in der Schweiz" (в Braun's "Arch.", т. X, 1897); Prof. Biermer, "Arbeitseinstellungen in Russland" (в Conrad's "Handw ö rterbuch d. Staatswissenschaften", 2 изд., 1899); Лоранский, "О товариществах и вспомогательных кассах на горных заводах" ("Горный Журнал", 1871, № 4); А. Кеппен, "Вспомогательные кассы для горнорабочих. Горнозаводские товарищества" (1885); "Кассы горнорабочих" ("Вестник Финансов", 1896, 24—927, 25—992, 26—1057); Тигранов, "Кассы взаимопомощи рабочих частных горных заводов и промыслов в Царстве Польском" (1900); "Вспомогательные кассы для рабочих железнодорожных мастерских" ("Журнал Министерства Путей Сообщения", 1882, т. III); "Больничные кассы рабочих русских провинциальных железных дорог" ("Железнодорожное Дело", 1888, V); В. Б—ий, "Русские общества взаимопомощи трудящимся" ("Жизнь", 1899, VII; приведен полностью устав харьковского общества взаимопомощи); "Общества взаимопомощи в городе Риге" ("Мир Божий", 1900, VII); "Финляндские рабочие С." (ib., 1894, I).