(франц. tanti è me — определенная часть) — вознаграждение за труды, определяемое соразмерно результатам дела. Система Т. составляет противоположность системе гонорарной: при последней вознаграждение служащего является заранее определенным и установленным по договору, а при системе Т. оно определяется по финансовому успеху предприятия и составляет известный процент с торговой прибыли. Т. получают некоторые чиновники на государственной службе, служащие в торговых и промышленных учреждениях, коммивояжеры, рабочие (см. Доля в прибыли), члены правлений акционерных обществ и т.д. Иногда Т. является прибавкой к определенному жалованью, как это практикуется у директоров акционерных обществ. По германскому закону 1889 г. воспрещается вознаграждать Т. членов наблюдательных советов обществ. Система Т. имеет в виду связать интересы служащих с интересами предприятия. Преобладающей она является при постановке драматических и музыкальных произведений: автор — композитор или драматург — при постановке на сцене его драматических произведений получает известную долю дохода с представления. Во Франции такая система вознаграждения в театральном деле существует с 1791 г.; в 1847 г. она введена в берлинских придворных театрах, а затем и в Вене. Нормальная Т. драматических писателей в Германии 10%; надзор за сбором Т. принадлежит Немецкому обществу драматических писателей и композиторов в Лейпциге. Система тантьемного вознаграждения авторов применяется и у нас, в столичных императорских театрах; за представление оригинальной пьесы автор получает, в виде поспектакльной платы, процентное вознаграждение с валового сбора от 2 до 10% (за оперу — от 3 до 10%), смотря по количеству актов; за переводные пьесы уплачивается не более 1% за каждый акт. По соглашению с автором взамен поспектакльной платы ему может быть назначено единовременное вознаграждение.